Quan hệ lao động

Salem-Keizer Hệ thống trường công lập đã mở lại quy trình đàm phán kế nhiệm với Hiệp hội... Salem-Keizer Chuyên viên hỗ trợ giáo dục ( ASK ESP Vào ngày 11 tháng 2 năm 2026, hai bên đã gặp nhau để trao đổi các đề xuất ban đầu.

Đàm phán kế nhiệm là quy trình chính thức mà học khu và công đoàn tuân theo để chia sẻ và thảo luận về thỏa ước lao động tập thể cho nhân viên hành chính, kéo dài đến hết tháng 6 năm 2026.

Các đề xuất ban đầu nêu chi tiết những thay đổi hợp đồng được đề xuất từ ​​mỗi bên. Quận đã trao đổi các đề xuất ban đầu về các điều khoản 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29 và 31. ASK ESP Hai bên đã trao đổi các đề xuất ban đầu về các điều khoản 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 22 và 18. ASK ESP Họ cũng đề xuất ba bài viết mới trong bản đề xuất ban đầu. Các đề xuất được đăng tải bên dưới để xem xét.

Đề xuất (PDF)

• Salem-Keizer Đề xuất ban đầu của các trường công lập 
• ASK ESP đề xuất ban đầu

Cuộc họp tiếp theo sẽ diễn ra vào ngày 16 tháng 2 năm 2026.

Tại cuộc họp tiếp theo vào ngày 16 tháng 2 năm 2026, các bên sẽ gặp nhau để thảo luận các điều 1, 2, 8, 9, 12, 16 và 17.

Việc thảo luận và trao đổi đề xuất sẽ được lặp lại trong các cuộc họp tiếp theo nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các bên đạt được thỏa thuận về toàn bộ hợp đồng.

Salem-Keizer Hệ thống trường công lập đã mở lại quy trình đàm phán kế nhiệm với Hiệp hội... Salem-Keizer Chuyên viên hỗ trợ giáo dục ( ASK ESP Vào ngày 16 tháng 2 năm 2026, hai bên đã gặp nhau để trao đổi các đề xuất ban đầu.

Đàm phán kế nhiệm là quy trình chính thức mà học khu và công đoàn tuân theo để chia sẻ và thảo luận về các ưu tiên trong hợp đồng khi họ hướng tới một hợp đồng được cập nhật. Thỏa ước lao động tập thể hiện hành dành cho nhân viên hành chính có hiệu lực đến hết tháng 6 năm 2026.

Các bên đã trao đổi các đề xuất ban đầu vào ngày 11 tháng 2 năm 2026.

Trong cuộc họp gần đây nhất, cả hai bên đã thảo luận và trao đổi các đề xuất đối lập về các điều 1, 2, 8, 9, 12, 16, 17 và 21.

Các thỏa thuận sơ bộ

Một thỏa thuận sơ bộ đã đạt được đối với các điều khoản 1, 12 và 16.

• Điều 1: Sự công nhận (TA)
• Điều 12: Trở lại làm việc sau kỳ nghỉ phép (TA)
• Điều 16: Chương trình hỗ trợ nhân viên (TA)

Đề xuất (PDF)

• Salem-Keizer Đề xuất phản biện của trường công lập
• ASK ESP đề xuất phản biện

Cuộc họp tiếp theo sẽ diễn ra vào ngày 3 tháng 3 năm 2026.

Tại cuộc họp tiếp theo vào ngày 3 tháng 3 năm 2026, các bên sẽ gặp nhau để thảo luận các điều 4, 10, 11, 13, 24 và 29.

Việc thảo luận và trao đổi đề xuất sẽ được lặp lại trong các cuộc họp tiếp theo nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các bên đạt được thỏa thuận về toàn bộ hợp đồng.

Salem-Keizer Hệ thống trường công lập đã mở lại quy trình đàm phán kế nhiệm với Hiệp hội... Salem-Keizer Chuyên viên hỗ trợ giáo dục ( ASK ESP ) vào ngày 3 tháng 3 năm 2026, khi hai bên gặp nhau để trao đổi các đề xuất ban đầu.

Đàm phán kế nhiệm là quy trình chính thức mà học khu và công đoàn tuân theo để chia sẻ và thảo luận về các ưu tiên trong hợp đồng khi họ hướng tới một hợp đồng được cập nhật. Thỏa ước lao động tập thể hiện hành dành cho nhân viên hành chính có hiệu lực đến hết tháng 6 năm 2026.

Các bên đã trao đổi các đề xuất ban đầu vào ngày 11 tháng 2 năm 2026.

Trong cuộc họp gần đây nhất, cả hai bên đã thảo luận và trao đổi các đề xuất đối lập về các điều 4, 10, 11, 13, 20 và 24.

Các thỏa thuận sơ bộ

Một thỏa thuận sơ bộ đã đạt được về điều 11 và điều 24.

• Điều 11: Nghỉ phép không lương (TA)
• Điều 24: Quy trình giải quyết khiếu nại (TA)

Đề xuất (PDF)

• Salem-Keizer Đề xuất phản biện của trường công lập
• ASK ESP đề xuất phản biện

Cuộc họp tiếp theo sẽ diễn ra vào ngày 31 tháng 3 năm 2026.

Tại cuộc họp tiếp theo vào ngày 31 tháng 3 năm 2026, các bên sẽ gặp nhau để thảo luận về các điều 5, 10, 13, 21, 22 và 29 cũng như một điều khoản mới được đề xuất về Nhiệm vụ công việc.

Việc thảo luận và trao đổi đề xuất sẽ được lặp lại trong các cuộc họp tiếp theo nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các bên đạt được thỏa thuận về toàn bộ hợp đồng.

Salem-Keizer Hệ thống trường công lập đã mở lại quy trình đàm phán kế nhiệm với Hiệp hội... Salem-Keizer Chuyên viên hỗ trợ giáo dục ( ASK ESP ) vào ngày 31 tháng 3 năm 2026, khi hai bên gặp nhau để trao đổi các đề xuất ban đầu.

Đàm phán kế nhiệm là quy trình chính thức mà học khu và công đoàn tuân theo để chia sẻ và thảo luận về các ưu tiên trong hợp đồng khi họ hướng tới một hợp đồng được cập nhật. Thỏa ước lao động tập thể hiện hành dành cho nhân viên hành chính có hiệu lực đến hết tháng 6 năm 2026.

Các bên đã trao đổi các đề xuất ban đầu vào ngày 11 tháng 2 năm 2026.

Trong cuộc họp gần đây nhất, cả hai bên đã thảo luận và trao đổi các đề xuất đối ứng về các điều 5, 10, 13, 22 và một điều khoản mới được đề xuất về Nhiệm vụ công việc.

Quận đã rút lại đề xuất ban đầu của họ về điều 26.

Các thỏa thuận sơ bộ

Một thỏa thuận sơ bộ đã đạt được đối với các điều khoản 5, 13, 22 và 30.

• Điều 5: Phí hội viên và các khoản khấu trừ lương (TA)
• Điều 13: Quỹ nghỉ ốm/Nghỉ phép chung (TA)
• Điều 22: Tham gia đào tạo trong quá trình công tác (TA)
• Điều 30: Chế độ trợ cấp hưu trí cho cán bộ công chức (TA)

Đề xuất (PDF)

• Salem-Keizer Đề xuất phản biện của trường công lập
• ASK ESP đề xuất phản biện

Cuộc họp tiếp theo sẽ diễn ra vào ngày 13 tháng 4 năm 2026.

Tại cuộc họp tiếp theo vào ngày 13 tháng 4 năm 2026, các bên sẽ gặp nhau để thảo luận về các điều 2, 3, 4, 7, 18, 19 và các điều khoản đề xuất mới về Phân loại lại và Phân loại - Các điều khoản cụ thể.

Việc thảo luận và trao đổi đề xuất sẽ được lặp lại trong các cuộc họp tiếp theo nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các bên đạt được thỏa thuận về toàn bộ hợp đồng.

Salem-Keizer Hệ thống trường công lập đã mở lại quy trình đàm phán kế nhiệm với Hiệp hội... Salem-Keizer Chuyên viên hỗ trợ giáo dục ( ASK ESP Vào ngày 13 tháng 4 năm 2026, hai bên đã gặp nhau để trao đổi các đề xuất ban đầu.

Đàm phán kế nhiệm là quy trình chính thức mà học khu và công đoàn tuân theo để chia sẻ và thảo luận về các ưu tiên trong hợp đồng khi họ hướng tới một hợp đồng được cập nhật. Thỏa ước lao động tập thể hiện hành dành cho nhân viên hành chính có hiệu lực đến hết tháng 6 năm 2026.

Các bên đã trao đổi các đề xuất ban đầu vào ngày 11 tháng 2 năm 2026.

Trong cuộc họp gần đây nhất, cả hai bên đã thảo luận và trao đổi các đề xuất đối lập về các điều 2, 3, 4, 7 và 18.

Các thỏa thuận sơ bộ

Một thỏa thuận sơ bộ đã đạt được đối với các điều khoản 3, 4 và 21.

• Điều 3: Quyền lập hội (TA)
• Điều 4: Quyền của người lao động (TA)
• Điều 21: Không phân biệt đối xử (TA)

Đề xuất (PDF)

• Salem-Keizer Đề xuất phản biện của trường công lập
• ASK ESP đề xuất phản biện

Cuộc họp tiếp theo sẽ diễn ra vào ngày 30 tháng 4 năm 2026.

Tại cuộc họp tiếp theo vào ngày 30 tháng 4 năm 2026, các bên sẽ gặp nhau để thảo luận các điều 7, 14, 15, 18, 23 và 25.

Việc thảo luận và trao đổi đề xuất sẽ được lặp lại trong các cuộc họp tiếp theo nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các bên đạt được thỏa thuận về toàn bộ hợp đồng.

Hệ thống Trường Salem-Keizer đã khởi động quá trình đàm phán tiếp theo với Hiệp hội Các Chuyên gia Hỗ trợ Salem-Keizer (ASK ESP) vào ngày 30 tháng 4 năm 2026, khi hai bên gặp gỡ để trao đổi các đề xuất ban đầu.

Đàm phán kế nhiệm là quy trình chính thức mà học khu và công đoàn tuân theo để chia sẻ và thảo luận về các ưu tiên trong hợp đồng khi họ hướng tới một hợp đồng được cập nhật. Thỏa ước lao động tập thể hiện hành dành cho nhân viên hành chính có hiệu lực đến hết tháng 6 năm 2026.

Các bên đã trao đổi các đề xuất ban đầu vào ngày 11 tháng 2 năm 2026.

Trong cuộc họp gần đây nhất, hai bên đã thảo luận và trao đổi các đề xuất phản hồi liên quan đến các điều 7, 10, 14, 15, 18, 19 và 23.

Các thỏa thuận sơ bộ

Các bên đã đạt được thỏa thuận sơ bộ về Điều 23.

• Điều 23: Phát triển đội ngũ nhân viên (TA)

Đề xuất (PDF)

• Salem-Keizer Đề xuất phản biện của trường công lập
• ASK ESP đề xuất phản biện

Cuộc họp tiếp theo sẽ diễn ra vào ngày 12 tháng 5 năm 2026

Tại cuộc họp tiếp theo vào ngày 12 tháng 5 năm 2026, các bên sẽ họp để thảo luận về các Điều 7, 10, 14, 15, 17, 25, 29, Lời mở đầu và Điều 31.

Việc thảo luận và trao đổi đề xuất sẽ được lặp lại trong các cuộc họp tiếp theo nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các bên đạt được thỏa thuận về toàn bộ hợp đồng.