Chuyên gia Chiến lược Dữ liệu Cấp cao

Vị trí:Chiến lược và Phân tích
Phân loại: Chuyên môn/Kỹ thuật
Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc Chiến lược Dữ liệu
Trách nhiệm quản lý:Không
Bậc lương: 430 – Bảng lương Chuyên môn/Kỹ thuật
Điều kiện làm việc: 12 tháng (260 ngày)
Tình trạng theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA): Miễn trừ

Tóm tắt vị trí

Chuyên gia Chiến lược Dữ liệu Cấp cao đảm nhận vai trò lãnh đạo kỹ thuật và chiến lược cao cấp nhằm củng cố hệ thống dữ liệu trên toàn học khu và nâng cao việc sử dụng dữ liệu trong quá trình ra quyết định tại Hệ thống Trường Salem-Keizer . Vị trí này thực hiện nhiệm vụ này thông qua việc định hình cơ sở hạ tầng dữ liệu, hướng dẫn các sáng kiến phân tích phức tạp và ở cấp độ hệ thống, đồng thời đảm bảo học khu có quyền truy cập đáng tin cậy và công bằng vào các thông tin phân tích có tác động lớn. Chức danh này hợp tác với các nhà lãnh đạo trường học và văn phòng trung tâm để dự báo các nhu cầu mới phát sinh, xây dựng năng lực dữ liệu dài hạn, đồng thời hỗ trợ các nỗ lực cải tiến chiến lược, lấy học sinh làm trung tâm.

Trách nhiệm thực hiện thiết yếu

Người đương nhiệm có thể thực hiện bất kỳ sự kết hợp nào của các trách nhiệm công việc thiết yếu được liệt kê bên dưới.

1. Tích cực tham gia vào các sáng kiến ​​của nhóm, trường và quận bằng cách thúc đẩy sự hợp tác, giải quyết vấn đề chung và văn hóa tôn trọng lẫn nhau. Đóng góp ý tưởng, hỗ trợ đồng nghiệp và thúc đẩy các mục tiêu chung.
2. Thể hiện cam kết học hỏi liên tục bằng cách tìm kiếm phản hồi, theo đuổi các cơ hội phát triển nghề nghiệp và áp dụng kiến ​​thức và kỹ năng mới để cải thiện hiệu suất và chất lượng dịch vụ.
3. Cung cấp dịch vụ chất lượng cao, phù hợp với giá trị cốt lõi cho các bên liên quan nội bộ và bên ngoài bằng cách phản hồi chính xác, hiệu quả và thấu cảm. Duy trì thái độ tích cực, hướng đến giải pháp trong mọi tương tác.
4. Xác định các cơ hội cải tiến bằng cách đóng góp ý tưởng nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng dịch vụ hoặc kết quả trong khuôn khổ các quy trình đã thiết lập. Thể hiện sự cởi mở đối với các ý tưởng và phương pháp mới.
5. Chịu trách nhiệm dẫn dắt các sáng kiến về dữ liệu có tác động lớn trên toàn học khu, bao gồm các thành phần phức tạp về phân tích, kỹ thuật hoặc chiến lược, nhằm thúc đẩy các ưu tiên của học khu.
6. Đóng vai trò là chuyên gia kỹ thuật và đối tác tư vấn chiến lược cho các nhà lãnh đạo cấp cao, góp phần định hình các chiến lược dữ liệu, xác lập các yêu cầu dự án và đảm bảo sự phù hợp với các mục tiêu cấp hệ thống.
7. Dự báo các nhu cầu, cơ hội và rủi ro mới nổi bằng cách tổng hợp các xu hướng từ nhiều lĩnh vực dữ liệu khác nhau và chuyển hóa những hiểu biết đó thành các hướng dẫn ở cấp độ hệ thống.
8. Thiết kế, xây dựng và tối ưu hóa các đường ống dữ liệu và kiến trúc dữ liệu ổn định; thiết lập các tiêu chuẩn quản trị và tài liệu hóa; đồng thời đảm bảo tính bền vững lâu dài của hệ thống.
9. Thực hiện các mô hình phân tích nâng cao — bao gồm hồi quy, học máy, suy luận nhân quả và phân tích chi phí-lợi ích — đồng thời trình bày kết quả theo cách có thể tác động đến quá trình ra quyết định ở cấp lãnh đạo.
10. Cung cấp các hoạt động đánh giá phân tích, đảm bảo chất lượng, huấn luyện và hướng dẫn cho các thành viên trẻ trong đội ngũ cũng như các đối tác liên chức năng, từ đó nâng cao năng lực quản lý dữ liệu trên toàn khu vực.
11. Chỉ đạo và hỗ trợ các nhóm liên chức năng trong việc thiết kế các hệ thống bền vững, cải tiến quy trình, đồng thời xây dựng văn hóa học tập liên tục trong tổ chức và thực hành phản tỉnh.
12. Thúc đẩy văn hóa học tập liên tục trong tổ chức bằng cách làm gương về việc đưa ra phản hồi hiệu quả và thực hành tự phản tỉnh.
13. Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến vị trí được giao.

Kiến thức

1. Các chính sách và quy trình của tổ chức, hướng dẫn cụ thể cho từng vai trò và khả năng học hỏi và áp dụng các tiêu chuẩn của quận.
2. Kiến trúc hệ thống, cấu trúc dữ liệu nâng cao, khung quản trị và các biện pháp đảm bảo tính bền vững lâu dài.
3. Các ngôn ngữ lập trình và công cụ được sử dụng để thiết kế, tối ưu hóa và bảo trì các đường ống xử lý dữ liệu cấp doanh nghiệp.
4. Các nguyên lý thống kê nâng cao, suy luận nhân quả, mô hình hóa chi phí-lợi ích và các phương pháp định lượng phức tạp khác.
5. Các khung phân tích và phương pháp phù hợp cho việc ra quyết định ở cấp độ hệ thống và dự báo chiến lược.
6. Các xu hướng tổ chức, chỉ số rủi ro và các mô hình ở cấp độ hệ thống hỗ trợ quá trình ra quyết định chủ động và chiến lược.
7. Các chiến lược giao tiếp nâng cao nhằm tư vấn cho lãnh đạo cấp cao và các đối tác liên chức năng.
8. Quản lý sản phẩm và thiết kế lấy người dùng làm trung tâm cho các giải pháp dữ liệu quy mô doanh nghiệp.
9. Các chiến lược hướng dẫn, huấn luyện và nâng cao năng lực nhằm phát triển kỹ năng chuyên môn và phân tích cho người khác.
10. Các phương pháp cải tiến liên tục nhằm hỗ trợ việc củng cố hệ thống trong dài hạn.

Kỹ năng

1. Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản tốt, phù hợp với trách nhiệm của vị trí.
2. Sử dụng các công cụ công nghệ thông dụng phù hợp với vai trò, bao gồm email, ứng dụng năng suất, nền tảng giao tiếp kỹ thuật số và các hệ thống đặc thù của quận và vị trí, đồng thời có khả năng học hỏi các công cụ mới khi cần thiết.
3. Thiết kế và tối ưu hóa các đường ống dữ liệu và kiến trúc phức tạp.
4. Xây dựng các tiêu chuẩn về quản trị và lập hồ sơ để áp dụng trên toàn quận.
5. Thực hiện và giám sát các khung mô hình hóa và phân tích tiên tiến.
6. Truyền đạt các kết quả phân tích định lượng phức tạp theo cách có thể tác động đến các quyết định ở cấp lãnh đạo.
7. Đồng bộ hóa các nhóm liên chức năng xung quanh chiến lược, mục tiêu và phương pháp làm việc chung về dữ liệu.
8. Chuyển hóa các khái niệm kỹ thuật phức tạp thành các khuyến nghị có thể áp dụng được ở cấp độ hệ thống.
9. Hướng dẫn và cố vấn cho các thành viên trong nhóm và các đối tác nhằm nâng cao năng lực quản lý dữ liệu trên toàn quận.
10. Chỉ đạo các sáng kiến phức tạp, có tác động lớn, góp phần định hình chiến lược của quận và các hệ thống dữ liệu dài hạn.

 

Khả năng

1. Xây dựng và duy trì các mối quan hệ tích cực, hiệu quả và phù hợp với văn hóa với học sinh, nhân viên, gia đình và các đối tác cộng đồng.
2. Cung cấp dịch vụ kịp thời, chính xác, lịch sự và thấu cảm, phản ánh các giá trị cốt lõi của học khu.
3. Hãy thể hiện khả năng phán đoán tốt, giữ bí mật thông tin và xử lý các tình huống nhạy cảm một cách chuyên nghiệp, thận trọng và chính trực.
4. Làm việc hiệu quả trong điều kiện thời hạn gấp rút, gián đoạn công việc và các ưu tiên thay đổi hoặc cạnh tranh.
5. Thiết kế các hệ thống bền vững, có khả năng mở rộng để đáp ứng nhu cầu ngày càng thay đổi của khu vực.
6. Dự đoán các thách thức kỹ thuật và thiết kế các giải pháp nhằm nâng cao độ tin cậy và hiệu suất của hệ thống.
7. Tìm ra những nhận định chiến lược làm cơ sở cho việc ra quyết định của ban lãnh đạo và xác định các ưu tiên trên toàn khu vực.
8. Đảm bảo tính chặt chẽ về mặt phân tích, chất lượng và độ tin cậy trong tất cả các sản phẩm đầu ra của nhóm.
9. Cung cấp các hướng dẫn cụ thể và có tính thực tiễn cho các nhà lãnh đạo cấp cao, các đội ngũ kỹ thuật và các đối tác chương trình.
10. Xác định các cơ hội, rủi ro và nhu cầu mới nổi trên toàn quận thông qua việc sử dụng dữ liệu.
11. Dẫn dắt và tạo ảnh hưởng trong toàn tổ chức, thúc đẩy việc áp dụng các phương pháp dựa trên dữ liệu trên quy mô lớn.
12. Xây dựng văn hóa học tập liên tục và thực hành phản tỉnh trong các đội ngũ và phòng ban.

Trình độ chuyên môn tối thiểu

Bất kỳ sự kết hợp nào giữa đào tạo, kinh nghiệm và/hoặc trình độ học vấn đều có thể được xem xét để đáp ứng các yêu cầu của vị trí này.

Giáo dục

1. Bằng cử nhân về khoa học dữ liệu, thống kê, kinh tế, quản trị kinh doanh, chính sách công hoặc một lĩnh vực định lượng có liên quan.
2. Ưu tiên ứng viên có bằng cấp cao hơn.

Kinh nghiệm

1. Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong việc sử dụng dữ liệu để thúc đẩy sự thay đổi và quá trình ra quyết định ở vị trí lãnh đạo hoặc trong tổ chức.
2. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường trường học từ bậc tiểu học đến trung học hoặc khu vực công.
3. Có kinh nghiệm lãnh đạo các đội ngũ chuyên trách về dữ liệu hoặc quản lý các chương trình chiến lược.

Giấy phép, chứng chỉ và các yêu cầu khác

Phải có bằng lái xe hợp lệ của Hoa Kỳ và phương tiện di chuyển cá nhân (sẽ được hoàn trả chi phí xăng xe).

Điều kiện làm việc

Nhu cầu vật lý

1. Liên tục (hơn 5,6 giờ hoặc 69% thời gian trong ngày): Nghe, Ngồi, Khả năng khéo léo của ngón tay
2. Thường xuyên (từ 2,6 giờ đến 5,5 giờ hoặc từ 33% đến 68% thời gian trong ngày): Chuyển động lặp đi lặp lại
3. Thỉnh thoảng (tối đa 2,5 giờ hoặc 32% thời gian trong ngày): Đứng, đi bộ, phối hợp nhiều chi.
4. Hiếm khi: (Dưới 1 giờ hoặc 12% thời gian trong ngày): Nhận biết màu sắc, Giữ thăng bằng, Mang vác/Nâng vật nặng, Leo trèo, Bò, Cúi người/Quỳ gối, Kéo/Đẩy

Loại công việc/Yêu cầu về thể chất

Công việc ít vận động: Thỉnh thoảng phải dùng lực lên đến 4,5 kg và/hoặc thường xuyên hoặc liên tục dùng lực không đáng kể để nâng, mang, đẩy, kéo hoặc di chuyển các vật thể khác, bao gồm cả cơ thể người. Công việc ít vận động là ngồi hầu hết thời gian. Các công việc được coi là ít vận động nếu chỉ thỉnh thoảng mới cần đi bộ và đứng, và đáp ứng tất cả các tiêu chí ít vận động khác.

Nhu cầu về tinh thần và tâm lý

Yêu cầu công việc ở mức độ vừa phải: Vị trí này đòi hỏi khả năng nhận thức ở mức độ vừa phải trong một môi trường làm việc có cấu trúc tương đối chặt chẽ. Vai trò này có thể yêu cầu thỉnh thoảng phải xử lý các tương tác hoặc vấn đề của khách hàng gây khó khăn về mặt cảm xúc. Công việc đôi khi được thực hiện dưới áp lực thời hạn chặt chẽ hoặc cạnh tranh. Mức độ tiếp xúc với phản hồi hoặc phê bình từ công chúng là hạn chế. Vị trí này đôi khi yêu cầu sự tập trung cao độ vào các nhiệm vụ phức tạp hoặc các hoạt động giải quyết vấn đề.

Môi trường làm việc

Mức độ rủi ro và khó chịu thường ngày: Môi trường làm việc tiềm ẩn những rủi ro hoặc khó chịu thường ngày, đòi hỏi các biện pháp phòng ngừa an toàn thông thường như ở văn phòng, phòng họp, lớp học, thư viện hoặc phương tiện giao thông thương mại, ví dụ như sử dụng các biện pháp an toàn khi làm việc với thiết bị văn phòng, tránh vấp ngã, tuân thủ các quy định về phòng cháy chữa cháy và tín hiệu giao thông. Khu vực làm việc được chiếu sáng, sưởi ấm và thông gió đầy đủ.

Tuyên bố EEO

Salem-Keizer Trường Công lập là Nhà tuyển dụng Cơ hội Bình đẳng và không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, quốc tịch, tuổi tác, khuyết tật hoặc giới tính, bao gồm cả tình trạng mang thai, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới và các đặc điểm khác được pháp luật bảo vệ. Các điều chỉnh hợp lý có thể được thực hiện để tạo điều kiện cho người khuyết tật thực hiện các nhiệm vụ thiết yếu.

Nhiệm vụ đại diện

Bản mô tả công việc này nhằm mục đích phản ánh chính xác các nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu của vị trí. Bản mô tả này không nhằm mục đích và không nên được hiểu là một danh sách đầy đủ tất cả các trách nhiệm, kỹ năng hoặc điều kiện làm việc liên quan đến vị trí này. Học khu có quyền sửa đổi, bổ sung hoặc loại bỏ các nhiệm vụ và phân công các nhiệm vụ khác khi cần thiết.

Ngày sửa đổi:

2026 – Đã tạo